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　　為深化學(xué)校人事制度改革，強(qiáng)化分類(lèi)管理，增進(jìn)教師間相互學(xué)習(xí)，推動(dòng)校內(nèi)合作及學(xué)科交叉融合發(fā)展，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的學(xué)術(shù)氛圍，4月18日下午，學(xué)校召開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位教師聘期考核與崗位聘用工作會(huì)，對(duì)已滿(mǎn)聘期的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位教師進(jìn)行聘期考核并審定下一聘期的崗位聘用。學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)委員出席會(huì)議，新體系專(zhuān)聘崗位教師、專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位未滿(mǎn)聘期教師、相關(guān)職能部處及各學(xué)院負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。會(huì)議由學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)主任委員張軍院士主持。

　　張軍強(qiáng)調(diào)，聘期考核與崗位聘用工作要重點(diǎn)把握以下兩點(diǎn)：一是要持續(xù)深化教師考核評(píng)價(jià)改革，實(shí)行開(kāi)放式評(píng)價(jià)方式，不唯論文、不唯數(shù)量，科學(xué)合理地開(kāi)展人才評(píng)價(jià)，通過(guò)搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，推動(dòng)思想碰撞，形成千帆競(jìng)發(fā)、百舸爭(zhēng)流的學(xué)術(shù)氛圍；二是要把人才培養(yǎng)、青年人才引育和團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為高端人才崗位職責(zé)的重要部分，通過(guò)機(jī)制設(shè)計(jì)，充分調(diào)動(dòng)高端人才在人才引育工作中的積極性，發(fā)揮以才引才、以才育才、以才聚才的重要作用。

　　副主任委員項(xiàng)昌樂(lè)介紹了本次專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位教師聘期考核與崗位聘用工作的具體情況、參加考核人員情況、會(huì)議程序及評(píng)審規(guī)則。他強(qiáng)調(diào)，各位委員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取述職，嚴(yán)格把關(guān)，做到客觀、公平、公正。

　　會(huì)上，各位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位教師從師德師風(fēng)、教學(xué)與人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)工作與成果、參與公共事務(wù)及社會(huì)服務(wù)等方面進(jìn)行述職。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)記名投票表決，參加考核教師均通過(guò)聘期考核，續(xù)聘至專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。

　　學(xué)校今后將進(jìn)一步加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)機(jī)制改革，強(qiáng)化落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，健全師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮高端人才榜樣引領(lǐng)作用，促使教師成為“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)知識(shí)、有仁愛(ài)之心”的好老師，成為塑造學(xué)生品格、品行、品味的“大先生”。