北理工召開2016年崗位聘用和新體系教師聘用工作部署會
發(fā)布日期：2016-12-14 供稿：王曉庸 攝影：劉驍
編輯：楊晶 審核：閻艷 閱讀次數(shù)：2016年12月9日下午，北理工召開人事工作會，全面部署2016年崗位聘用和新體系預聘助理教授、預聘副教授、長聘副教授聘用兩項重要工作，副校長梅宏出席并作重要講話，各學院院長、書記及有關單位人事工作負責人，教務處、研究生院相關負責人參加了會議。
人事處處長閻艷介紹了此次崗位聘用與分類管理工作和新體系預聘助理教授、預聘副教授、長聘副教授聘用工作的指導原則、總體思路、有關情況說明和日程安排，同時就2017年度專業(yè)技術職務評聘工作原則進行了說明。
此次崗位聘用與分類管理工作是學校2008年、2012年兩次崗位聘用工作的深化和推進。 2015年以來，國家相繼出臺一系列文件及指導意見，強化目標管理，重視建設實效，突出品德、能力和業(yè)績評價。本次崗位聘用工作重點發(fā)揮學院在學校人事管理中的用人主體作用，落實全員崗位責任制，強化關鍵性指標導向，實現(xiàn)“評聘分離”，崗位聘用“能升能降”。
結合學校人才培養(yǎng)大討論工作思路，本次工作方案中突出強化了教師教育教學方面的要求，人事處邀請教務處、研究生院相關負責人到會就有關工作推進情況進行了說明。教務處副處長曹峰梅就教學型教師崗位申報條件中課程清單的篩選原則進行了說明；研究生院副院長肖文英希望各學院在崗位設置、崗位職責中突出研究生培養(yǎng)要求，并表示將協(xié)調(diào)各學部積極配合此次崗位聘用及新體系教師聘用工作。隨后各位學院領導就工作內(nèi)容進行了討論，并給出了進一步完善的相關建議。
北理工已于2015年底啟動人事制度改革工作，在新進教師和部分校內(nèi)教師群體啟動實施了“預聘-長聘-專聘”教師聘用制度。崗位聘用工作將充分把握和遵循學校人事制度改革的基本精神和方向，做好新老體系的銜接，并更好地促進原體系人員向新體系并軌。本次同期啟動新體系預聘助理教授、預聘副教授、長聘副教授聘用工作，鼓勵優(yōu)秀教師通過申報新體系教師崗位，實現(xiàn)專業(yè)技術崗位晉升。
梅宏在講話中指出，國家確定了推進世界一流大學和一流學科建設的重大舉措，積極探索如何建立適應世界一流大學建設需要的教師隊伍建設體系，將是學校人事工作在較長時間內(nèi)的工作重點。梅宏副校長要求大家在工作過程中把握好三個方面。一是在當前“雙一流”建設背景下，要穩(wěn)妥、有效地推進人事制度改革，促進學校建設目標的實現(xiàn)；二是工作中要注重傳承與創(chuàng)新并重，加大對政策的宣貫解讀，使一線教師充分理解改革的思路與做法，上下同心，協(xié)同推進；三是今后的各項工作應突出實績，講求實效，務實推動，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，為學校發(fā)展做出自身貢獻。
梅宏最后強調(diào)， 2016年崗位聘用和新體系教師聘用工作是學校深化人事制度改革，推進人員分類管理、分類聘用、分類評價的重要舉措，涉及面廣、關注度高，各單位務必高度重視，全面領會會議精神，按照學校要求盡快制定本單位崗位聘用與分類管理實施方案，積極穩(wěn)妥地做好各項工作的開展。
