人函〔2007〕96號

    為加強我校青年學術(shù)骨干隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一批拔尖創(chuàng)新人才，提高我校青年教師的學術(shù)水平、教學科研能力和創(chuàng)新能力，創(chuàng)造條件促進青年骨干教師成長，學校從2005年開始設(shè)立了“北京理工大學優(yōu)秀青年教師資助計劃”（以下簡稱“資助計劃”）。2005、2006年共選拔資助了60名優(yōu)秀青年教師?，F(xiàn)按照學校工作安排啟動2007年的“資助計劃”的申報與評審工作，同時對2006年度入選者進行中期考核，對2005年入選者進行結(jié)題考核并擇優(yōu)二次資助，現(xiàn)將有關(guān)工作要求做如下通知。
    一、2007年度“優(yōu)秀青年教師資助計劃”的選拔
    （一）入選條件
    申請“資助計劃”者須具備下列各條件：
    1． 根據(jù)學校高水平研究型大學的發(fā)展建設(shè)需要，重點支持優(yōu)先發(fā)展學科、基礎(chǔ)學科和新興交叉學科的優(yōu)秀青年教師；
    2． 本人具有較大的發(fā)展?jié)摿?，擬開展的研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，并有充分的時間和精力從事本計劃支持的研究工作；
    3． 在本學科領(lǐng)域中具有一定的學術(shù)水平，能夠跟蹤本學科發(fā)展前沿，具有學術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ茖W研究方面富有創(chuàng)新精神；
    4． 年齡在40周歲以下；具有博士學位；2005年1月1日及以后入校；現(xiàn)聘任崗位為教學科研崗；
    5． 具有良好的道德品質(zhì)，嚴謹求實的學風，強烈的事業(yè)心和與人合作的團隊精神。
    （二）申報與評審 
    2007年擬資助20名左右優(yōu)秀青年教師入選“資助計劃”。青年教師要以研究課題的形式提出申請，并明確預期取得的標志性成果。鼓勵在資助期間出國進修交流、發(fā)表高水平論文。
    請各學院將學校文件的精神傳達給每一個近三年入校的青年教師；申報中采取青年教師個人申報，基層教學科研單位（研究所、教研室和系）推薦，學院初審確定推薦順序后上報。各學院根據(jù)核定的申報名額、本通知所列的入選條件和本學院實際情況進行遴選、推薦并提交《優(yōu)秀青年教師資助計劃申報書》。學院學術(shù)委員會應(yīng)對申請人的學術(shù)水平、科研能力進行評審，提出審核與推薦意見，確保學校有限的資金能夠資助最有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師，并能夠通過資助使青年教師形成到校外申報項目的基礎(chǔ)和促使其形成較為穩(wěn)定的學術(shù)研究方向。
    各學院申報名額：信息科學技術(shù)學院7人；宇航科學技術(shù)學院4人；機械與車輛工程學院5人；材料科學與工程學院3人；化工與環(huán)境學院2人；生命科學與技術(shù)學院2人；理學院6人；管理與經(jīng)濟學院2人；人文社會科學學院2人；設(shè)計藝術(shù)學院2人；軟件學院1人；計算機學院2人，外國語學院2人。
    學校審核各學院申報人員，組織校內(nèi)外有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成評審組對申請材料進行評審，最后按照校內(nèi)評審組和校外同行專家評價意見的權(quán)重4：6提出建議支持方案。通過評審組評審的人員和項目，在全校公示一周無異議者，經(jīng)學校批準后即正式入選“資助計劃”人選，由學校進行資助并頒發(fā)證書。
    （三）支持與考核
    2007年“北京理工大學優(yōu)秀青年教師資助計劃”資助總額100萬，期限為2年，資助金額為自然科學類最高為10萬元，經(jīng)濟、管理和哲學社會科學等類最高為5萬元。資助經(jīng)費主要用于資助期內(nèi)的研究工作、國際學術(shù)交流以及短期出國進修，經(jīng)費采用一次核定，分年度撥款的方式。
    入選“資助計劃”的教師，在受資助期間除接受本學院的年度考核外還須接受“資助計劃”實施情況的考核。1年后需向人事處提交中期考核報告，2年項目完成后提交總結(jié)報告。
    ?＝葜釁誑己飼榭觶òň咽褂夢茨馨湊找閻貧ǖ募蘋戎蔥械模┑髡淶?2年的年度撥款；若中期考核不合格將直接取消其第2年度的撥款。
    （四）時間安排
    2007年11月21日～11月29日   個人申報，學院推薦
    2007年11月29日～12月14日   人事處審核、校外同行專家評審
    2007年12月15日～12月21日   校內(nèi)評審組評審
    2007年12月21日～12月28日   異議期
    2007年12月29日前             確定正式入選名單
    請各學院于11月29日下午下班前，將申報材料一式五份及電子文檔交人事處師資科，并將電子版發(fā)至hexiaowei@bit.edu.cn，同時通知申報人準備多媒體幻燈片和作好答辯準備，具體的答辯時間地點另行通知。
    二、2006年度“優(yōu)秀青年教師資助計劃”的中期考核
    為了進一步做好“資助計劃”有關(guān)工作，我校于2007年11月開展對項目入選者的中期考核?ぷ鰲８餮г漢陀泄厝嗽庇Ω叨戎厥印白手蘋敝釁誑己斯ぷ鰨櫓凳湊湛己斯ぷ魘奔滸才?，霸~鄙轄幌喙乜己瞬牧希繁＜蘋乃忱小?
    （一）考核內(nèi)容與要求
    入選我校2006年度 “優(yōu)秀青年教師資助計劃”的青年教師需提交《計劃執(zhí)行報告》，內(nèi)容包括相關(guān)研究的總體進展情況，已具有的階段性成果，經(jīng)費的具體使用情況，以及遇到的問題等。年度執(zhí)行報告內(nèi)容應(yīng)詳實準確，已具有的成果應(yīng)附相應(yīng)的證明材料和論文全文，經(jīng)費使用情況應(yīng)附財務(wù)系統(tǒng)對賬單，同時擬定下一年度經(jīng)費使用計劃（“985二期”隊伍建設(shè)經(jīng)費屬國撥經(jīng)費，計劃應(yīng)嚴格遵守國家和學校有關(guān)規(guī)定制定，一經(jīng)批準原則上不予變更，年度經(jīng)費使用進度應(yīng)嚴格按照進度計劃要求進行，否則學校將收回未按進度計劃使用的剩余經(jīng)費）。
    各學院學術(shù)委員會或組織3-5名院學術(shù)委員會專家組成考核組從研究成果和研究進度，以及經(jīng)費使用的合理性等幾個方面做綜合評價，并對下一階段的研究提出改進建議和下年度的資助建議等。人事處組織專家對“優(yōu)秀青年教師資助計劃”進行中期考核，對計劃的執(zhí)行情況全面審核。
    （二）時間安排
    入選2006?甌本├砉ご笱в判闈嗄杲淌ψ手蘋慕淌?，请?2007年11月29日前提交計劃年度執(zhí)行報告到所在學院，并將電子版發(fā)至人事處hexiaowei@bit.edu.cn，各學院于2007年12月7日前完成考核，并將評議意見報人事處，校“優(yōu)秀青年教師資助計劃”中期考核專家組審核后于2007年12月29日前公布考核結(jié)果，合格者將獲得下一年度的資助經(jīng)費。
    三、2005年度“資助計劃”的結(jié)題考核與擇優(yōu)二次資助
    2005年度我校啟動了“優(yōu)秀青年教師資助計劃”，當年入選計劃的青年教師42名。通過兩年來的資助，受資助者取得了一定的成果，現(xiàn)對入選者進行全面考核。
    為了進一步加強對拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，對于受資助者取得了突出的成果，具有很大的發(fā)展?jié)摿Γ瑢W校將按10%～20%的比例擇優(yōu)二次資助，資助總額100萬左右，期限為2年，自然科學類最高不超過20萬、經(jīng)濟、管理和哲學社會科學等類最高為10萬元。對于“教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃”的入選者不再進行二次資助。
    （一）考核內(nèi)容與要求
    入選我校2005年度 “資助計劃”的青年教師需提交《計劃執(zhí)行報告》，內(nèi)容包括相關(guān)研究的總體進展情況，具有的成果，經(jīng)費的具體使用情況等。內(nèi)容應(yīng)詳實準確，有的成果應(yīng)附相應(yīng)的證明材料和論文全文，經(jīng)費使用情況應(yīng)附財務(wù)系統(tǒng)對帳單。
對于研究成果突出并具有很大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處?，可提出申請擇?yōu)二次資助，填寫《計劃執(zhí)行報告》第六項“擇優(yōu)資助申請”一欄，通過學院專家組審核上報，人事處將組織校內(nèi)外專家進行評審，評審程序參照初次資助評審程序執(zhí)行。
    （二）時間安排
    入選2005年北京理工大學優(yōu)秀青年教師資助計劃的教師請于2007年11月29日前提交計劃年度執(zhí)行報告到所在學院,并將電子版發(fā)至人事處hexiaowei@bit.edu.cn，各學院于2007年12月7日前完成考核，并將評議意見報人事處，?！皟?yōu)秀青年教師資助計劃”考核專家組審核后于2007年12月29日前公布考核結(jié)果和擇優(yōu)二次資助的入選者名單。

                                二〇〇七年十一月二十一日